欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 846|回复: 0

二级人力教材章节考点回顾:宽带式薪酬的特征及设计原则

[复制链接]

8570

主题

8590

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2019-5-20 15:07:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

一、宽带薪酬特征
(一)支持扁平型组织结构
(二)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
(三)有利于岗位的轮换
(四)能密切配合劳动力市场上的供求变化
(五)有利于管理人员及人力资源专业人员角色转变
(六)有利于推动良好的工作绩效

二、设计原则
(一)战略匹配原则
宽带式薪酬的特性决定其更适合于技术型和创新型企业,而劳动密集型企业则不宜采用。
(二)文化适应原则
采用宽带式薪酬的企业一定要重塑企业文化;弱化等级观念,提倡绩效第一,突出关键员工的作用。
(三)全面激励原则


回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表