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二级人力教材章节考点回顾:设计宽带薪酬的关键决策

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发表于 2019-5-20 15:08:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
设计宽带薪酬的关键决策

(一)宽带数量的确定
大多数企业设计4-8个薪酬宽带
(二)薪酬宽带的定价
参照市场薪酬水平和薪酬变动区间,在存在外部市场差异的情况下,对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价。
(三)员工薪酬的定位与调整
绩效法;技能法;能力法


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