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二级人力教材章节考点回顾:薪酬制度常见问题及诊断方法

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发表于 2019-5-20 15:09:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
薪酬制度常见问题及诊断方法

(一)常见问题
1.薪酬战略缺失;2.薪酬理念缺乏;3.没有一套合理的薪酬体系;4.薪酬结构失衡;5.职业发展通道缺乏,导致加薪通道单一;6.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足;7.薪酬调整依据缺乏;8.薪酬和绩效关联性不强;9.忽视非经济薪酬的激励作用;10.薪酬激励不及时。

(二)诊断方法
薪酬制度诊断表¬—从管理性、明确性、能力性、激励性、安定性五个方面诊断。


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