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二级人力教材章节考点回顾:员工薪酬标准的整体调整

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发表于 2019-5-20 15:18:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工薪酬标准的整体调整

(一)定期普遍调整薪酬标准
根据上年度企业所在本地区社会平均薪酬的增长,同行业、同类人员的平均薪酬增长,在企业生产经营基本正常具备支付能力的前提下,参照当地政府劳动部门公布的薪酬指导线,每年或每两年调整一次薪酬标准。
(二)根据业绩决定加薪幅度
在每个年度的年终,通常由员工的直接主管对其进行评价,并根据绩效等级决定基本薪酬的加薪幅度。
从长期来看,一次性奖金要比业绩薪酬给企业带来的成本少、收益高。


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