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人力资源管理师二级基础知识常考点:劳动法的体系

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发表于 2019-7-22 10:54:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动法的体系
1.劳动法
概念:狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
原则:(1)保障劳动者劳动权(2)劳动关系民主化原则(3)物质帮助权原则
平等就业权和自由择业权是劳动权的核心
特点:1指导性、纲领性的法律规范;  2反映了劳动法律部门的本质和特点;  3高度的稳定性;4高度的权威性。
作用:1 指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。  2 指导劳动法的实施,正确使用法律,防止出现偏差。 3 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意见。
2.劳动法律渊源
我国宪法规定了劳动者的基本权利,如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
劳动法律:包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。最主要的表现形式,分为劳动关系法与劳动标准法。
国务院劳动行政法规:《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
正式解释:根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员和雇主的权利和义务,对劳动双方具有法律约束力。分为产业集体合同、行业集体合同。
3、劳动法的体系
劳动法体系:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。


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