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一级人力备考常见知识点:现代各种行为激励理论和分享理论

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发表于 2020-2-28 16:45:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
激励理论包含:需要层次论、双因素理论(保健因子和激励因子)、需要类别理论(成就需要、权利需要和亲和需要)、期望理论(人的动机取决于三个因素:效价、期望和工具)。
需求层次论:生理需求、安全需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求。
利润分享理论:具体形式有以下几种:
(1)无保障工资的纯利润分享;
(2)有保障工资的部分利润分享;
(3)按利润的一定比重分享;
(4)年终或年中一次性分红。

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