欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 2046|回复: 0

一级人力备考常见知识点:评价薪酬制度的目的、特征和步骤

[复制链接]

8575

主题

8590

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2020-2-28 16:48:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
评价薪酬制度目的:
一、不断完善企业员工的薪酬激励方案;
二、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;
三、充分发挥薪资福利制度的保障与激励功能。

优化薪酬制度的特征:
从员工角度:简单明了、便于核算;工资差别可以接受;同工同酬、同绩效同酬;至少保证基本生活;对企业未来有安全感;能调动工作积极性。

薪酬制度的评价主要包含:
(1)员工薪酬满意度调查;
(2)调查分析;
(3)对工资方案进行评价(主要有:对工资方案管理状况的评价;对工资方案明确性的评价;对工资方案能力性的评价;对工资方案激励性的评价;对工资方案安全性的评价)。


回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表