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[人力资源管理师] 2020年11月21日下午人力资源考点小结

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发表于 2020-11-21 19:38:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

2020年11月21日下午人力资源考点小结

1.需要层次理论(第1章)

2.双因素理论(第1章)

3.ERG理论(第1章)

4.三重需要理论(第1章)

5.期望理论:动机=效价*期望*工具性(第1章)

6. 参与管理(第1章)

7.绩效薪金制(第1章)

8.路径一目标理论(第2章)

9.权变理论:3个情景因素(第2章)

10. 管理方格图(第2章)

11.组织结构的权变因素(第3章)

12.法约尔模式(第3章)

13.组织设计类型(第3章)

14.敏感性训练(第3章)

15.迈克尔・波特的竞争战略包括:成本、差异化、市场集中(第4章)

16.人力资源管理计分卡(第4章)

17.MBTI(第6章)

18.信度效度的关系(第6章)

19. 工作样本测试:应聘司机开车(第6章)

20. 战略性绩效管理(第7章)


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