欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 2664|回复: 0

人力资源管理师三级教材知识要求:用人单位内部劳动规则制定的程序

[复制链接]

8570

主题

8590

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2018-7-4 16:24:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位内部劳动规则制定的程序
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件即事实要素是经过民主程序制定、内容不违反法律法规和政策规定、向劳动者公示。
只要用人单位制定的规章制度具备上述三个要件,则具有法律效力。
可以作为用人单位进行内部管理的依据,也可以作为劳动争议仲裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的根据。
制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序。
1.制定主体合法,即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。
u 内部劳动规则只能由单位行政制定,而单位行政是一个由多层次、多部门管理机构所组成的管理系统,并非其中任何一个管理机构都有权制定内部劳动规则。
u 有权制定内部劳动规则的,应当是单位行政系统中处于决策层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。这样才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。
u 单位行政系统中的其他管理机构,虽然可参与内部劳动规则的制定,但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。
u 这种主体资格应当依据公司法或用人单位的章程来确定。只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构,才具有内部劳动规则制定主体的资格。
2.内容合法,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
u 内部劳动规则的内容与集体合同有相互重叠的部分应使之保持协调而不能相互冲突。内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉,但各有侧重。
u 前者侧重于规定在劳动过程的组织、管理中劳动者和单位行政双方的职责,即劳动行为规则和用工行为规则;后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。
u 单位行政在其劳动管理中应当履行集体合同所约定的义务,而制定和实施内部劳动规则是单位行政进行劳动管理的一种方式,所以内部劳动规则的内容应当符合集体合同的规定,即内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准。
3.职工参与。
u 用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,但只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或者得到劳动者认同的情况下,才能确保其实施;
u 用人单位内部劳动规则是调整劳动行为和用工行为的标准,直接涉及劳动者的利益,立法规定,劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。
u 制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取、征求工会和职工意见。
4.正式公布。
u 用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象,应当为全体职工和企业各个部门所了解,应当以合法有效的形式公布。
u 其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。
u 各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是:内部劳动规则内容是否符合法律法规规定;制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。
u 要求用人单位对其内部劳动规则进行备案是劳动部门依法行使行政管理职能,依法对用人单位规章制度进行合法性审查的一种行政监督管理措施。
u 内部劳动规则备案与否并不影响企业内部劳动规则的效力,只要该内部劳动规则具备前述的三个要件,是否送交劳动行政部门审查备案,并不影响规章的效力。
【例题·单选】
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式发布
【正确答案】B
【答案解析】 P388,制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定,又有权对制度的实施进行监督。

回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表