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人力资源管理师三级教材知识要求:集体合同的形式和期限

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发表于 2018-7-4 16:27:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
(一)集体合同的形式
u 根据《集体合同规定》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。
u 集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。
u 我国法定集体合同的附件主要是工资协议,专门就工资事项签订的集体合同。
u 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。
(二)集体合同的期限
u 集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。企业订立集体合同可以在1~3年中确定适应本企业的集体合同期限。
u 期限过短,不利于劳动关系的稳定,而且加大集体协商的成本;期限过长,不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。
u 在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况,对集体合同进行修订。
【例题·单选】
下列关于集体合同的说法不正确的是()。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
【正确答案】C

【答案解析】 P397,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同均为定期合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。

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